O que o Magnus pede
O nome do candidato, o título da função, o salário ou pacote de remuneração e a data de início. Tudo opcional - os campos em branco ficam como [marcadores].
A carta de oferta é a última milha do recrutamento - deve soar a boas notícias, ler-se de uma vez e não deixar qualquer ambiguidade sobre função, salário e data de início.
O nome do candidato, o título da função, o salário ou pacote de remuneração e a data de início. Tudo opcional - os campos em branco ficam como [marcadores].