Guía

Plantilla de carta de oferta

La carta de oferta es el último tramo del reclutamiento: debe sonar a buena noticia, leerse de una pasada y no dejar ninguna ambigüedad sobre puesto, salario y fecha de inicio.

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Qué te pide Magnus

El nombre de la persona candidata, el título del puesto, el salario o paquete de compensación y la fecha de inicio. Todo opcional: los campos en blanco quedan como [marcadores].

Genéralo en cuatro clics

  1. Abre ARCHIVOS desde la navegación superior y cambia a la pestaña PLANTILLAS.
  2. Haz clic en la tarjeta Carta de oferta: se abre un formulario breve con los datos que Magnus puede usar.
  3. Añade la persona candidata, el puesto, la compensación y la fecha de inicio.
  4. Haz clic en Generar. El borrador aterriza en ARCHIVOS, listo para editar o exportar como PDF, DOCX o Markdown.

Consejos

  • Indica el paquete completo (base, participaciones, beneficios) para que no quede nada que renegociar después.
  • Envíala rápido; la tasa de aceptación cae con cada día de silencio.
  • Pide a RR. HH. o a un abogado que confirme los detalles de la legislación laboral local antes de enviarla.